THE ULTIMATE GUIDE TO إهانة المدير للموظف الأسباب

بالإضافة إلى حسم من الراتب بنسبة معينة، أو فصل المدير أو الشخص المعتدي مع تعويض عن الضرر النفسيكتابة كل أسباب الشكوى وكل ما يتبعها داخل الدفاتر الوظيفية.تقوم الإدارة أو الجهة المختصة بقبول ال�

عندما تكون في خضم موقف تتعامل فيه مع شخص يتصرف بوقاحة، حاول استخدام الإشارات غير اللفظية التي تُظهِر لطفك.إذا شعرتَ أنَّ شخصاً ما يقلِّل من شأنك، فكن لطيفاً، لكن حازماً، إنَّ الإشارة إلى السل�

أولاً وقبل كل شيء، ابق هادئًا، وكن محترفًا ولا تأخذ أي شيء على محمل شخصي، حتى لا تصدر أحكامًا عاطفية وغير منطقية، وحتى لا تدخل في جدال مع هذا الموظف بطريقة تزيد المشكلة تعقيدًا وتؤثر سلبًا على �

الهدف هو توليد أكبر عدد ممكن من الأفكار، ثم تقييمها واختيار الأنسب منها للتنفيذ. هذه الجلسات تُعزز من روح الفريق وتُشجع على التعاون.من خلال فهم أهمية الإبداع وتطبيق النصائح المذكورة سوف تعزز ق

Now you’ve seen some approaches to deliver suggestions, imagine an approaching dialogue you should have by having an personnel.التقييمات الذاتية من الموظف لفهم وجهة نظره الشخصية حول أدائه.Permit’s be genuine - supplying constructive suggestions is usually more pleasurable than negative opinions